在求职过程中，简历是求职者向招聘方展示自己能力和经验的重要工具，特长部分是简历中一个不可忽视的环节，它能够突出个人的独特优势，增加求职者的竞争力，简历中的特长部分应该怎么写才能更好地吸引招聘方的注意呢？以下是一些撰写简历特长部分的建议。

1. 明确特长的定义

我们需要明确什么是特长，特长是指个人在某个领域或技能上的突出表现，这些特长能够让求职者在众多竞争者中脱颖而出，特长可以是专业技能、语言能力、沟通技巧、团队协作能力等。

2. 与职位相关联

在撰写简历特长时，最重要的是要确保这些特长与所申请的职位相关，招聘方希望看到求职者的特长能够为公司带来价值，选择与职位相关的特长进行展示，可以增加求职者的吸引力。

如果申请的是市场营销职位，那么可以强调自己的市场分析能力、创意思维和沟通协调能力等。

3. 具体而量化

在描述特长时，避免使用模糊和泛泛的词汇，如“良好”、“优秀”等，相反，应该使用具体的例子和量化的数据来支持你的特长，这样不仅能够增加可信度，还能让招聘方更直观地了解你的能力。

不要只写“具备良好的沟通能力”，而是可以写“在团队项目中，通过有效沟通协调，成功缩短项目周期20%”。

4. 结构清晰

简历的特长部分应该结构清晰，便于招聘方快速浏览，可以使用列表形式，每个特长单独成行，或者使用段落形式，但每个特长之间有明显的分隔。

- 专业技能：精通Java和Python编程语言，具备5年以上的软件开发经验。

- 语言能力：流利的英语和中文双语沟通能力，曾作为翻译参与国际会议。

- 团队协作：在跨部门项目中担任组长，带领团队成功完成项目目标。

5. 突出个人特色

简历中的特长部分也是展示个人特色的机会，通过特长，可以让招聘方看到你的个性和潜力，在描述特长时，可以适当加入一些个人色彩，让简历更加生动。

如果你是一个热爱创新的人，可以写“热衷于创新思维，曾独立研发新产品，为公司带来10%的销售额增长”。

6. 持续更新

随着个人经验和技能的增长，特长也会随之变化，定期更新简历中的特长部分是非常重要的，这样可以确保简历始终反映你最新的能力和成就。

7. 避免过度夸大

虽然强调特长是必要的，但过度夸大自己的能力可能会适得其反，招聘方可能会对你的简历产生怀疑，甚至在面试中对你进行严格的审查，保持真实和诚实是撰写简历特长部分的基本原则。

8. 利用STAR法则

STAR法则（Situation, Task, Action, Result）是一种描述经历和成就的有效方法，在撰写特长时，可以运用这一法则，通过具体情境、任务、行动和结果来展示你的特长。

- Situation（情境）：在紧张的项目截止日期前，团队面临技术难题。

- Task（任务）：作为项目负责人，需要解决技术问题并确保项目按时完成。

- Action（行动）：我组织了一个紧急会议，与团队成员一起分析问题，并提出了解决方案。

- Result（结果）：成功解决了技术难题，项目按时完成，客户满意度提高。

通过以上这些步骤，你可以有效地撰写简历中的特长部分，从而提升你的个人竞争力，简历是你的第一印象，精心准备和诚实展示你的特长，将大大增加你获得面试机会的可能性。